中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》模擬試題0115
幫考網(wǎng)校2023-01-15 10:13
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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!


1、勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實(shí)施?!締芜x題】

A.實(shí)時(shí)性

B.臨時(shí)性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、下列各項(xiàng)屬于桑南菲爾德確認(rèn)的文化類(lèi)型有()。【多選題】

A.學(xué)院型

B.軍隊(duì)型

C.裁判型

D.棒球隊(duì)型

E.運(yùn)動(dòng)員型

正確答案:A、D

答案解析:美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類(lèi)方法,可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異,了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類(lèi)型:即學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型、堡壘型。所以選AD。

3、矩陣制組織形式在( )環(huán)境中較為有效。【單選題】

A.復(fù)雜

B.靜態(tài)

C.復(fù)雜—?jiǎng)討B(tài)

D.簡(jiǎn)單—靜態(tài)

正確答案:C

答案解析:組織設(shè)計(jì)的矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中工作的管理人員,在進(jìn)行決策時(shí)往往面臨很多不確定因素,常常需要迅速處理一些新的、變化著的問(wèn)題。這些問(wèn)題需要多種類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)判斷和技術(shù)知識(shí)。而矩陣組織顯然是幫助管理人員應(yīng)付這類(lèi)環(huán)境的有效手段之一。本題正確答案為C選項(xiàng)。

4、工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升,從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間,這種效應(yīng)稱(chēng)為()。【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查替代效應(yīng)的定義。工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本(閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入),因?yàn)楝F(xiàn)在如果多從事一個(gè)小時(shí)的市場(chǎng)工作,能夠比過(guò)去從事同樣一小時(shí)的工作獲得更高的工資,因此現(xiàn)在享受閑暇就比過(guò)去享受閑暇的代價(jià)更高了,這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱(chēng)為替代效應(yīng)。所以本題選B。

5、由于該工廠(chǎng)的裝配車(chē)間工作環(huán)境很差,而且危險(xiǎn)系數(shù)很高,因此廠(chǎng)里為該車(chē)間的工人支付較高的工資,這屬于(    )?!究陀^(guān)案例題】

A.技能性工資

B.補(bǔ)償性工資

C.壟斷性工資

D.競(jìng)爭(zhēng)性工資

正確答案:B

答案解析:補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。所以本題選B。

6、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專(zhuān)業(yè)化

B.復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、精致程度

C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理放方式以規(guī)范工作行為的程度

D.集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)性、規(guī)范性。

7、有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中,人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來(lái)分析組織目標(biāo)和資源獲取過(guò)程。這種規(guī)劃是指()?!締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分,根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短,可以劃分為兩種類(lèi)型:(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策,一般為3年以上的人力資源計(jì)劃。這種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中,人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來(lái)分析組織目標(biāo)和資源獲取過(guò)程。(二)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃主要指3年以?xún)?nèi)的人力資源計(jì)劃,又被稱(chēng)作是年度人力資源計(jì)劃。主要是為了當(dāng)前的發(fā)展,較多地考慮微觀(guān)的影響因素,為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)而制定的人力資源計(jì)劃。所以本題選D。

8、關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)的說(shuō)法,正確的是()?!径噙x題】

A.需要是當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果時(shí)而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素,既決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

C.工資、獎(jiǎng)金屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D.挑戰(zhàn)性地工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)

E.需要并不必然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、E

答案解析:需要是當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素:一是決定人行為的方向,即選擇作出什么樣的行為;二是努力的水平,即行為的努力程度;三是堅(jiān)持的水平,即遇到障礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)、工資、獎(jiǎng)金等屬于外源性動(dòng)機(jī),挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。

9、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),符合仲裁時(shí)效中斷情形的包括()。【客觀(guān)案例題】

A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁

D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的仲裁時(shí)效中斷。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期內(nèi),有下列情形之一的 ,仲裁時(shí)效中斷,仲裁時(shí)間重新計(jì)算:(1)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(2)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。選項(xiàng)C屬于仲裁時(shí)效中止的情形,不屬于仲裁時(shí)效中斷的情況。所以,選擇選項(xiàng)ABD。

10、成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于(),他們所要測(cè)量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來(lái)的能力?!締芜x題】

A.認(rèn)知性特質(zhì)

B.知識(shí)性特質(zhì)

C.發(fā)展性特質(zhì)

D.普遍性特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)。

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