2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬流曲線在M點(diǎn)相交。但是在M點(diǎn)之后，大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報(bào)酬就開始超越高中畢業(yè)生。在M點(diǎn)之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那個(gè)區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益(假定已經(jīng)換算為現(xiàn)值)。所以本題選D。

2、由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于(   )?！締芜x題】

A.競(jìng)爭性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.非自然性壟斷所造成的收入差別

D.自然性壟斷所造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。所以本題選C。

3、人際技能關(guān)心的是（）?！締芜x題】

A.事

B.觀點(diǎn)

C.思想

D.人

正確答案:D

答案解析:概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，它包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略

E.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，它包括的內(nèi)容有市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，由此（）的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊(duì)型，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。(四)堡壘型，棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選C。

7、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。【客觀案例題】

A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策

B.晉升

C.別人的認(rèn)可

D.人際關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。導(dǎo)致小李不滿的屬于保健因素中的組織政策。

8、潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括（ ）?！径噙x題】

A.評(píng)價(jià)中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括評(píng)價(jià)中心、心理測(cè)驗(yàn)和替換或繼任規(guī)劃。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

9、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是（ ）。【單選題】

A.平等就業(yè)

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則

D.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則：(1)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩(2)公民在法律面前一律平等原則(3)實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則。本題正確答案為A選項(xiàng)。

10、股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過（），在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)。【單選題】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的有效期。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年，在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象分期行權(quán)。