2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（ ）?！径噙x題】

A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔

E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

2、關(guān)于公平理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項(xiàng)B錯誤。C選項(xiàng)屬于橫向比較，D選項(xiàng)屬于縱向比較，因此選AE。

3、職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為（）?！径噙x題】

A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般標(biāo)準(zhǔn)

C.特殊標(biāo)準(zhǔn)

D.國家標(biāo)準(zhǔn)

E.單位標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D、E

答案解析:職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

4、在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通

B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通,表達(dá)自己的看法

D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通,然后反饋給上級

正確答案:D

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，員工和管理者有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通。管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)和部門的目標(biāo)、管理者的期望、員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和完成期限、員工的工作范圍和工作權(quán)限、員工開展工作所需要的資源。不但管理者需要表達(dá)觀點(diǎn)，員工也需要積極參與到溝通的過程中，他們應(yīng)當(dāng)向主管人員表達(dá)自己對工作目標(biāo)的看法、工作中可能會遇到的障礙以及組織需要給予的幫助和支持。所以本題選D。

5、勞動爭議屬于（）?！締芜x題】

A.行政爭議

B.民事爭議

C.刑事爭議

D.勞動保障爭議

正確答案:B

答案解析:勞動爭議是勞動者和用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或履行勞動合同中發(fā)生的爭議。從爭議的性質(zhì)上看，屬于民事爭議范疇。

6、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）?！径噙x題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績效評價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績效的評價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直線主管作為績效評價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

E.要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法

正確答案:B、C、D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略是組織可以釆用的兩種獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法;在評價(jià)指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)來引導(dǎo)員工的工作行為;在評價(jià)者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價(jià)的主體.以節(jié)約實(shí)施成本;在績效改進(jìn)時，可以選擇標(biāo)桿超越法,將行業(yè)的領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。

7、派生需求理論認(rèn)為影響勞動力自身需求工資彈性的因素不包括（ ）。【單選題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

C.要素替代的難易度

D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性和產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重四種。本題正確答案為B選項(xiàng)。

8、在一個家電加工廠里,生產(chǎn)一種專利家電的工人所接受的培訓(xùn)是(     )?！締芜x題】

A.自我培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.一般培訓(xùn)

D.特殊培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用,而對其他企業(yè)則沒有用處時的情況。特殊培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高,那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動者招收過來,也不會導(dǎo)致自己的生產(chǎn)率因此人得到過原來企業(yè)的培訓(xùn)而有所提高。所以本題選D。

9、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監(jiān)控

B.績效輔導(dǎo)

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的概念。績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

10、導(dǎo)致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率的因素有(    )?！径噙x題】

A.為員工提供有價(jià)值的報(bào)酬

B.效率工資

C.最低工資立法

D.勞動力供給與需求的變動

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:但是在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠?yàn)閱T工提供有價(jià)值的報(bào)酬，這些企業(yè)也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項(xiàng)A正確；此外，一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項(xiàng)B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實(shí)上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項(xiàng)C正確；另外一個在市場經(jīng)濟(jì)國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項(xiàng)E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動,而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率,因而勞動力供給與需求的變動不會導(dǎo)致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率，所以選項(xiàng)D錯誤。