2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu)，這稱為（）?！締芜x題】

A.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.職能設(shè)計(jì)

D.運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:組織設(shè)計(jì)一般按如下八個(gè)步驟進(jìn)行：（1）確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則。例如，確定企業(yè)的管理幅度寬或窄、部門分工形式采用職能制還是事業(yè)部制、實(shí)行集權(quán)制管理還是分級分權(quán)制等等。（2）進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)。職能設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個(gè)管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。（3）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架。設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)。這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。（4）聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)。聯(lián)系方式是指企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段。（5）管理規(guī)范的設(shè)計(jì)。規(guī)范設(shè)計(jì)是進(jìn)一步確定各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達(dá)到的要求(管理工作的標(biāo)準(zhǔn))和管理人員應(yīng)采用的管理方法等管理規(guī)范。（6）人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)。要保證組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行，離不開組織結(jié)構(gòu)實(shí)施和運(yùn)行的主體——“人”。（7）各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)。運(yùn)行制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括績效評估和考核制度、激勵(lì)制度、人員招聘制度、培訓(xùn)與開發(fā)制度等，其目的是確保組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行。（8）反饋和修正。組織設(shè)計(jì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，需要不斷的反饋和修正，以適應(yīng)新的情況。因此本題的正確答案是C。

2、由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任

B.行政處罰

C.刑事責(zé)任

D.行政處分

正確答案:D

答案解析:本題考查行政處分的含義。由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為行政處分。

3、為了幫助組織改進(jìn)績效而成立的團(tuán)隊(duì)，適合利用（）來確定團(tuán)隊(duì)績效考核的指標(biāo)?！締芜x題】

A.客戶關(guān)系圖

B.工作流程圖

C.組織績效指標(biāo)

D.績效金字塔

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。一般說來，建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)有下面四種基本方法。（1）利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核的指標(biāo)。客戶關(guān)系圖可以反映出團(tuán)隊(duì)服務(wù)的內(nèi)、外部對象，因此當(dāng)團(tuán)隊(duì)的設(shè)立是為了滿足客戶需求時(shí)，比較適合選用這種方法。（2）利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)。該種方法適合那些為幫助組織改進(jìn)績效而成立的團(tuán)隊(duì)。比如某個(gè)團(tuán)隊(duì)成立的目的是壓縮生產(chǎn)成本，那就可以用與生產(chǎn)成本的相關(guān)指標(biāo)去考核團(tuán)隊(duì)。（3）利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)?？冃Ы鹱炙?shí)際是把組織目標(biāo)分解的過程，團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)工作特點(diǎn)，從金字塔中找到對應(yīng)的位置，從而便可確定績效指標(biāo)。（4）利用工作流程圖確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)。通過工作流程圖，團(tuán)隊(duì)可以明確重要的工作移交、重要的工作步驟、向客戶提供的最終產(chǎn)品，之后就可以確定團(tuán)隊(duì)的考核指標(biāo)了。所以本題選C。

4、甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。【客觀案例題】

A.臨時(shí)性

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題選ACD。

5、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.它能增強(qiáng)企業(yè)的活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

6、職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶()領(lǐng)取企業(yè)年金。【單選題】

A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

7、關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

B.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

C.勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞動(dòng)者如果違反解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日采用書面形式通知用人單位。

8、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位享有的權(quán)利有（）?！径噙x題】

A.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

B.提高職業(yè)技能

C.遵守職業(yè)道德

D.勞動(dòng)用工權(quán)

E.依法解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查用人單位的權(quán)利。選項(xiàng)BC屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。

9、我國在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí),對統(tǒng)計(jì)人口所做的限制有(    )。【多選題】

A.失業(yè)人員具有非農(nóng)業(yè)戶口

B.失業(yè)工作的勞動(dòng)者必須“在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記”

C.采用家庭調(diào)查的方式統(tǒng)計(jì)失業(yè)人口數(shù)

D.只對最低年齡做出限制性要求

E.勞動(dòng)者一旦失業(yè)必須到失業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)問題。我國在計(jì)算“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”時(shí),限定納入統(tǒng)計(jì)范圍的失業(yè)者是:(1)有“非農(nóng)業(yè)戶口”;(2)“在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記”;(3)失業(yè)者必須是在“一定勞動(dòng)年齡”之內(nèi),即16～60歲的男性和16～55歲的女性,超出這個(gè)年齡的失業(yè)者則不會(huì)被納入統(tǒng)計(jì)范圍。所以本題選AB。

10、女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查哺乳期的保護(hù)。女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。