2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司薪酬管理的主要問題有（）?！究陀^案例題】

A.員工間薪酬分配不公

B.薪酬隨意性大，沒有統(tǒng)一的政策

C.薪酬水平?jīng)]有參考市場水平

D.員工之間薪酬水平差距過大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內(nèi)部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強烈的個人色彩，隨意性大。

2、勞動法律責(zé)任形式不包括（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟責(zé)任

正確答案:D

答案解析:本題主要考查勞動法律責(zé)任形式。勞動法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

3、教育所能帶來的較高社會收益不包括（）?！締芜x題】

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個人收入增加屬于私人收益。

4、下列關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的類型。在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。所謂一般培訓(xùn)，是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。換言之，一般培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，即那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)如果得到受到一般培訓(xùn)的員工，那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓(xùn)則是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。也就是說，特殊培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動者招收過來，也不會使自己的生產(chǎn)率得到提高。在實際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴格區(qū)分開來。在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。所以本題選C。

5、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)興趣理論。職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。職業(yè)興趣在個體的職業(yè)生涯中起著重要的作用，它影響個體的職業(yè)選擇、職業(yè)生涯目標，也是組織進行職業(yè)生涯管理的重要依據(jù)。所以本題選B。

6、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶()領(lǐng)取企業(yè)年金?！締芜x題】

A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

7、為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的（）。【單選題】

A.標準化原則

B.員工參與原則

C.結(jié)果公開原則

D.系統(tǒng)性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價的原則。結(jié)果公開原則。透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。另外，職位評價結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。所以本題選C。

8、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八到十位員工及一名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會，比如通常每周一次，占用工作時間討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實施。當然對于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。而且作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力，還要擅長與他人溝通并宣傳各種策略。因此選項C錯誤。

9、勞動年齡內(nèi)的人口包括（）?！径噙x題】

A.勞動適齡人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動年齡內(nèi)的人口包括六類人：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就業(yè)人口或在校人口；④家務(wù)勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑥勞動年齡內(nèi)其他人口。勞動年齡外人口包括三類：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。

10、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。所以本題選B。