2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B.被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工 作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2、關(guān)于本案裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷后，中級(jí)人民法院可以直接作出判決

C.勞動(dòng)者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí)，法院可以撤銷仲裁裁決

D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng) 爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:下列一般為終局裁決：（1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠 償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí) 間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明，對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據(jù)時(shí)，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在 地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁 定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

4、政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維持與提高勞動(dòng)條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動(dòng)關(guān)系的作用包括：勞動(dòng)政策的制定；勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完 善；勞動(dòng)條件的維持與提高；勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

5、為了解決案例中的問(wèn)題三，公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）?！究陀^案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間

B.如果在面試之初，就對(duì)一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察，考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對(duì)每一位被面試者進(jìn)行面試的時(shí)間長(zhǎng)度，AB選項(xiàng)錯(cuò)誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。培訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。

6、在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資水平高低

B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì) 中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業(yè)的生產(chǎn)率

7、在決定是否統(tǒng)一下班時(shí)間的問(wèn)題上,小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對(duì)情境進(jìn)行分析，比指導(dǎo)型決策者評(píng)估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示，這件 事情的關(guān)鍵問(wèn)題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此，B選項(xiàng)正確。

8、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

9、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織外的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職能結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。

10、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動(dòng)力流動(dòng)越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動(dòng)者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。