2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應在自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)?。?）內(nèi)，提出工傷認定申請。【單選題】

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

正確答案:B

答案解析:按照相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。本題正確答案為B選項。

2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額（）的罰款?！締芜x題】

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.1倍以上4倍以下

D.1倍以上5倍以下

正確答案:B

答案解析:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

3、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，由此（）的，應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.使勞動者解除勞動合同

B.使勞動合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、下列關(guān)于領(lǐng)導風格的密歇根模式的說法，正確的是（）。【單選題】

A.密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導作風

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密歇根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

正確答案:A

答案解析:密歇根大學的研究發(fā)現(xiàn)，以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。

5、下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成

D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的定義。勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系，或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。具體地說，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的，實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程是勞動關(guān)系的目的。所以本題選C。