2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。以下屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關(guān)鍵要素的是（）?！径噙x題】

A.組織結(jié)構(gòu)

B.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

C.信息系統(tǒng)

D.評估系統(tǒng)

E.人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大關(guān)鍵要素包括：（1）組織結(jié)構(gòu)；（2）工作任務(wù)設(shè)計(jì)；（3）人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)；（4）報(bào)酬系統(tǒng)；（5）信息系統(tǒng)。

2、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施是（）?！径噙x題】

A.提前退休

B.永久性的裁員

C.凍結(jié)雇用

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲備人才。選項(xiàng)D屬于人力資源需求不足時(shí)采取的措施。

3、某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時(shí)。【單選題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動(dòng)率和工資變動(dòng)率相同，供給量的變動(dòng)率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動(dòng)率也應(yīng)該是0.5，若現(xiàn)在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現(xiàn)在的工資率W=12元/小時(shí)。所以本題選B。

4、下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)(    )。【單選題】

A.老年人

B.貼現(xiàn)率高

C.經(jīng)濟(jì)衰退期

D.經(jīng)濟(jì)增長期

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上大學(xué)的機(jī)會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。所以本題選C。

5、競爭性工資差別又稱為(    )?！締芜x題】

A.報(bào)酬性工資差別

B.責(zé)任性工資差別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別又稱技能性差別。所以本題選C。