2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、路徑——目標理論提出的作為領導的領導行為與結果之間的中間變量的權變因素包括（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素

B.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

C.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求

D.下屬的個人特征

E.主動征求并采納下屬意見

正確答案:A、D

答案解析:路徑——目標理論假定領導者具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出各種不同的領導行為，并提出了兩個權變因素作為領導行為與結果之間的中間變量：①下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結構、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊等；②下屬的個人特征，如經驗、能力、內外控等。選項BCE是領導行為中指導式領導、支持型領導和參與式領導的概念，所以本題選AD。

2、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。【單選題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工

B.設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

正確答案:B

答案解析:選項B適用于成本領先戰(zhàn)略。

3、該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）?！究陀^案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關內容。效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎。所以選ABD。

4、在需要與動機理念中，動機的要素包括（）?！径噙x題】

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查動機的三要素。動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。所以選BDE。

5、關于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫在手指受傷的事故中存在過錯所以不應認定工傷

B.小孫是在下班收工關閉車床時受傷所以不能認定工傷

C.單位未給小孫繳納工傷保險費所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件應當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保險的無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致就應該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。另外職工符合認定工傷或者視同工傷的條件但是有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。根據(jù)上述規(guī)定小孫沒有不得認定為工傷或者視同工傷的情形符合認定工傷的條件應當認定工傷。

6、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。

7、下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

8、培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到(      )身上?！締芜x題】

A.直線經理

B.職能經理

C.培訓與開發(fā)專家和培訓師

D.過去接受過培訓開發(fā)的人員

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。所以本題選A。

9、能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上獲得的。

10、在績效改進的方法中，卓越績效標準的關注點是（ ）?！締芜x題】

A.組織的管理理念

B.組織業(yè)務流程的誤差率

C.組織產品（或服務）的生產過程

D.沒有固定的，可以靈活多變

正確答案:A

答案解析:本題考查績效改進的方法。卓越績效標準通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力（選項A）；六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率（選項B）；ISO質量管理體系關注組織產品（或服務）的生產過程（選項C）；標桿超越的關注點可以靈活多變（選項D）。所以本題選A。