2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動?！締芜x題】

A.三至五

B.三至六

C.二至四

D.二至六

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

2、如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計劃是（）?！究陀^案例題】

A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進具有食品生產(chǎn)供應鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:由于當務之急是崗位配置與人員調(diào)整，公司原有較多的國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員儲備，繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員會造成資源浪費，不宜采用，所以排除D選項。

3、當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時,勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值(    )?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟學把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性；當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，這種情形被稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。所以本題選C。

4、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中,與現(xiàn)實型差異最大的是(    )?！締芜x題】

A.研究型

B.藝術型

C.社會型

D.企業(yè)型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上,則完全對立?，F(xiàn)實型與社會型對稱,因此選C。

5、制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件是(    )?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.已有薪資的制度

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。