2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡,是(     )的結果。【單選題】

A.薪酬水平設計

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬結構設計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。所以本題選C。

2、下列選項中，屬于非上市公司股權激勵的是（）?！締芜x題】

A.股份期權

B.股票期權

C.限制性股票

D.股票增值權

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權激勵模式有股份期權、業(yè)績股份、虛擬股票期權。

3、團隊績效取決于領導者特性與情景因素是否搭配，這一觀點屬于領導的（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權變理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。

4、下列關于勞動關系中合作和沖突形式的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.合作的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品和服務的產(chǎn)生和提供，以及管理規(guī)則的建立

B.沖突按其表現(xiàn)形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突

C.明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等

D.潛在的沖突表現(xiàn)為消極怠工

正確答案:D

答案解析:潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級的日常交往中。

5、下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。【多選題】

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的

C.應當由第三人負擔的

D.應當由公共衛(wèi)生負擔的

E.應當從工傷保險基金中支付的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的。（2）應當由第三人負擔的。（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的。（4）在境外就醫(yī)的。