2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強制性社會保障制度，用人單位與勞動者關(guān)于少繳或不繳社會保險費的約定都是無效的。結(jié)合材料分析得出本題選BC。

2、關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

C.離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在失業(yè)率較高時，離職率也較高

正確答案:B

答案解析:在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，即市場上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，市場上的失業(yè)人數(shù)上升，造成流動率下降。離職率與失業(yè)率之間是負相關(guān)關(guān)系，在失業(yè)率高時離職率低，失業(yè)率低時離職率高。

3、下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有（）?！締芜x題】

A.提升個人潛力

B.獲得表揚

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會地位

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)源性動機的范疇。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。選項BCD屬于外源性動機。

4、影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下方面（ ）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.法律和制度環(huán)境

E.企業(yè)文化環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的環(huán)境因素，影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下五個方面：1.經(jīng)濟環(huán)境；2.技術(shù)環(huán)境；3.政策環(huán)境；4.法律和制度環(huán)境；5.社會文化環(huán)境。所以本題選ABCD。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。