2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、關于在職培訓的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓

B.一般在職培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓對于工人的知識學習來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學習

正確答案:D

答案解析:在職培訓對于工人的技能學習來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學習。

3、關于企業(yè)組織設計的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)的分工形式是產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關鍵職能部門為財務部

正確答案:A、C、D

答案解析:該企業(yè)的分工形式為職能制。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。職能制的主要特點之一是管理權力高度集中，由于各個職能部門和人員都只負責某一個方面的職能工作，唯有最高領導才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權必然集中于最高領導層，主要是廠長或總經(jīng)理，而沒有關鍵職能部門。因此本題選ACD。

4、從績效考核的方法上看，該公司實行的是（）?！究陀^案例題】

A.配對比較法

B.行為錨定法

C.強制分布法

D.關鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核的方法。強制分布法要求評價者將被評價者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。這種方法排除了評價者主觀因素對考核結果的影響。但如果部門員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會大打折扣。所以本題選C。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，管理者要調動員工的積極性，首先要注意（）等因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒。【客觀案例題】

A.崗位的需要

B.工資

C.工作環(huán)境

D.工作滿意度

正確答案:B、C

答案解析:雙因素理論是由美國心理學家赫茨伯格提出的?！半p因素”即激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。具體來說，管理者要調動員工的積極性，首先得注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒。但更為重要的是要利用工作本身對員工價值這類激勵因素去激發(fā)起員工的工作熱情。

6、當一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵作用的績效評價方法是（）。【單選題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為觀察量表法

正確答案:C

答案解析:本題考查強制分布法的作用。當一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，強制分布法能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，這從一個側面也會對員工起到鞭策和激勵作用。

7、就業(yè)概念的含義包括(   )?！径噙x題】

A.參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿

B.所參加的勞動是某種形式的社會勞動

C.所參加的必須是有報酬或收入的勞動

D.參加的勞動為公益勞動或義務勞動

E.家庭勞動

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)又稱勞動就業(yè),是指有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動的狀態(tài)。就業(yè)的概念包含三層含義:①參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿;②所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動;③參加的勞動必須是有報酬或收入的勞動,而不是公益勞動或義務勞動。所以本題選ABC。

8、下列關于生命周期中勞動力供給的表述正確的是(    )?！径噙x題】

A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低

C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作

D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高—保持一定水平—下降,該模式適用于各種不同的受教育群體

E.在一生當中可以預期到的工資率增長所帶來的只有收入效應,而沒有替代效應

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個主要原因在于處于這些年齡段的人的時間機會成本比較低。需要指出的是，未預期到的工資率變化卻會導致勞動者修訂自己對預期終生財富的估計，而這種變化會同時產(chǎn)生收入效應和替代效應。所以本題選ABCD。

9、矩陣制組織形式在（ ）環(huán)境中較為有效。【單選題】

A.復雜

B.靜態(tài)

C.復雜—動態(tài)

D.簡單—靜態(tài)

正確答案:C

答案解析:組織設計的矩陣組織形式在復雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。在復雜/動態(tài)環(huán)境中工作的管理人員，在進行決策時往往面臨很多不確定因素，常常需要迅速處理一些新的、變化著的問題。這些問題需要多種類型的專業(yè)判斷和技術知識。而矩陣組織顯然是幫助管理人員應付這類環(huán)境的有效手段之一。本題正確答案為C選項。

10、激勵與組織績效之間的關系表現(xiàn)在（）。【多選題】

A.激勵必須滿足員工的任何需要

B.激勵必須兼顧員工需要與組織目標

C.只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善

D.組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制

E.激勵要以能在一定程度上導致組織績效提高的方式滿足員工的需要

正確答案:B、D、E

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。激勵對于調動人們潛在的積極性，使員工出色完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。因此，激勵必須兼顧員工需要與組織目標，同時對員工需要滿足的方式和程度要予以控制。所以選BDE。