2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是（）。【多選題】

A.工傷保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.農(nóng)村合作醫(yī)療保險

D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

E.大病無憂健康保險

正確答案:B、D

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險的種類?；踞t(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。

2、該公司對苗經(jīng)理等人進行績效評價主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當包括（）。【客觀案例題】

A.績效考核的理論和技術(shù)

B.工作績效的多角度性

C.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵員工提升績效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價主體的培訓(xùn)?？冃гu價主體的培訓(xùn)應(yīng)當讓每一個考核者了解績效考核的理論和技術(shù)，同時也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時，為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加以下內(nèi)容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實的重要性，合格與不合格員工的具體事例。

3、甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）?！究陀^案例題】

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)可以依法裁員的情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力，口頭表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

B.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個人的地位都是平等的

C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者不參與討論過程

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價者的評價技術(shù)要求比較低

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價者的評價技術(shù)要求比較高。

5、苗經(jīng)理對小錢的績效評價陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過寬傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。過寬或過嚴傾向這是一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

6、在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關(guān)系的主要特征是（）。【多選題】

A.勞動關(guān)系的一元化

B.勞動關(guān)系的市場化

C.勞動關(guān)系的法制化

D.勞動關(guān)系的國際化

E.勞動關(guān)系的虛擬化

正確答案:B、C、D

答案解析:在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，中國勞動關(guān)系的主要特征：勞動關(guān)系的市場化、勞動關(guān)系的法制化、勞動關(guān)系的國際化。

7、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期

B.股票增值權(quán)的激勵對象通過買賣股票的差額獲得利益

C.實施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點包括：①行權(quán)期一般超過任期；②激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實施股票增值權(quán)時可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實施可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

8、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（ ）原則。【單選題】

A.最大化

B.經(jīng)濟

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。

9、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業(yè)采用成長戰(zhàn)略的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項 A 錯誤。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項 B 錯誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。選項 D 錯誤。

10、苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。首因效應(yīng)是指人們在互相交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。