2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、組織發(fā)展所包含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)有（ ）?！径噙x題】

A.對(duì)任務(wù)的關(guān)注

B.對(duì)人的尊重

C.權(quán)力平等

D.正視問(wèn)題

E.鼓勵(lì)參與

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查組織發(fā)展所包含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)。組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念與針對(duì)的目標(biāo)有以下幾個(gè)方面：(1)對(duì)人的尊重：認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。(2)信任和支持：主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠(chéng)、開(kāi)放和支持的氛圍。(3)權(quán)力平等：不強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制。(4)正視問(wèn)題：不把組織中的問(wèn)題掩蔽起來(lái)，公開(kāi)問(wèn)題，讓員工們發(fā)表意見(jiàn)。(5)鼓勵(lì)參與：鼓勵(lì)員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動(dòng)性。所以選BCDE。

2、一個(gè)組織的戰(zhàn)略確定后，組織需要在主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇，其中不包括（）?！締芜x題】

A.職位分析與職位設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與員工關(guān)系

正確答案:D

答案解析:組織的戰(zhàn)略確定后，就要制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略來(lái)確保組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。主要是在以下六個(gè)方面做出戰(zhàn)略選擇：（1）職位分析與職位設(shè)計(jì)；（2）員工招募與甄選；（3）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；（4）績(jī)效管理；（5）薪酬福利；（6）勞工關(guān)系與員工關(guān)系。

3、下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)的要素是（）?！締芜x題】

A.地區(qū)工業(yè)組合

B.地區(qū)勞動(dòng)力人口

C.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率

D.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)：第一，與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率。第二，地區(qū)工業(yè)組合。第三，地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。所以本題選B。

4、在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能中，不包括（ ）?！締芜x題】

A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.審批年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算

C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

D.實(shí)施各類培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的職能。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源；(7)實(shí)施各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)；(8)幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開(kāi)發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的資源。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、喪葬補(bǔ)助金為（ ）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！締芜x題】

A.6

B.5

C.3

D.2

正確答案:A

答案解析:喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

6、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

7、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為60日。因此選D。

8、面試大致可以被分為（）?！径噙x題】

A.無(wú)固定提問(wèn)面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問(wèn)面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度面試大致被分為三種類型:（1）結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式；（2）半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。

9、企業(yè)中不管有無(wú)工會(huì)，員工申訴的正式處理流程包括（）。【多選題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調(diào)解

C.申訴受理

D.查明事實(shí)

E.解決問(wèn)題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)中不管有無(wú)工會(huì)，員工申訴的正式處理流程一般包括四個(gè)階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實(shí)；（4）解決問(wèn)題。

10、如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么工資率和該勞動(dòng)力的工資總量之間的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.工資率上升時(shí)，工資總量下降

B.工資率上升時(shí)，工資總量上升

C.工資率下降時(shí)，工資總量下降

D.無(wú)論工資率上升還是下降，工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性的結(jié)論。如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么工資率上升，該勞動(dòng)力的工資總量下降。