2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于人力資本投資，表述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.成本產(chǎn)生在未來

B.利益發(fā)生在現(xiàn)期

C.重點在未來的導(dǎo)向性

D.不需要初始投資

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點在于他的未來導(dǎo)向性。人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。本題正確答案為C選項。

2、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（ ）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。【單選題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請的期限為60日。因此選D。

3、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，由此（）的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.使勞動者解除勞動合同

B.使勞動合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、行政層級式的決定因素包括（）?！径噙x題】

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級

D.個人因素

E.技術(shù)能力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查行政層級式的決定因素。行政層級式的決定因素：(1)權(quán)力等級。(2)分工。(3)規(guī)章。(4)程序規(guī)范。(5)非個人因素。(6)技術(shù)能力。所以選ABCE。

5、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。