2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動關(guān)系法主要由（）構(gòu)成?！締芜x題】

A.實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益（或稱勞動條件）基準化（即制定和實施勞動基準）為基本職能的各項勞動法律制度

B.實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度

C.保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運行的社會條件，或者說以實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度

D.勞動行政與勞動監(jiān)督等法律制度

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范。勞動標準法，又稱勞動基準法，主要由以實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益(或稱勞動條件)基準化(即制定和實施勞動基準)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成；勞動關(guān)系法，主要由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成；勞動保障法，主要由以保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運行的社會條件，或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成；勞動行政法，主要由勞動行政與勞動監(jiān)督等法律制度構(gòu)成。所以本題選B。

2、勞動行政部門實施勞動監(jiān)察，有權(quán)采取下列（ ）措施進行調(diào)查、檢查?！径噙x題】

A.進入用人單位的勞動場所進行檢查

B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料

D.對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

E.要求該用人單位提供其會計賬薄

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動行政部門實施勞動監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：①進入用人單位的勞動場所進行檢查；②就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

3、依照社會保險法律適用的基本規(guī)則,下列各項中,法律效力中最高的是(     )?！締芜x題】

A.規(guī)章

B.地方性法規(guī)

C.行政法規(guī)

D.憲法

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。依照社會保險法律適用基本規(guī)則中的“上位法的效力高于下位法”的規(guī)則,憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選D。

4、與水中游公司采用的“三工機制”屬于同類方法的包括（）?！究陀^案例題】

A.關(guān)鍵事件法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為錨定法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價技術(shù)的分類。績效評價技術(shù)可以分為量表法、比較法和描述法三類。其中，量表法分為圖尺度評級法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法包括排序法、配對比較法和強制分布法；描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評估法?！叭C制”為強制分布法，屬于比較法，選項A屬于描述法，選項C和選項D量表法。

5、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通常總是承擔著從事家庭生產(chǎn)的主要責任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作。