2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括（）。【單選題】

A.領導與下屬的關系

B.領導風格

C.工作結構

D.職權

正確答案:B

答案解析:本題考查權變理論。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結構——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。所以本題選B。

2、（ ）會影響經濟增長、通貨膨脹、就業(yè)和收入分配等多個方面，并進一步影響社會成員生活質量。【單選題】

A.人力資源管理

B.勞動關系

C.績效管理

D.薪酬福利管理

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系。在勞動關系系統(tǒng)中，對于勞動者來說，工作可以使其得到物質以及心理方面的滿足；對于企業(yè)來說，勞動者的工作績效、忠誠度等因素會影響企業(yè)的生存和發(fā)展；而對于整個社會而言，勞動關系會影響經濟增長、通貨膨脹、就業(yè)和收入分配等多個方面，并進一步影響全體社會成員的生活質量。所以本題選B。

3、李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就（）事項向人民法院申請支付令。【多選題】

A.支付經濟補償金

B.支付拖欠的勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費

E.補簽書面勞動合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

4、勞動爭議當事人的義務不包括（ ）。【單選題】

A.有權選擇企業(yè)勞動爭議調解程序

B.應按時參加仲裁和訴訟活動

C.按規(guī)定交納訴訟費

D.申述方以書面形式申請仲裁

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當事人應履行的義務有：通過企業(yè)勞動爭議調解程序自愿達成協(xié)議后，應當自覺履行協(xié)議；應在法定時效期間內及時申請調解、仲裁和提起訴訟；申請仲裁應以書面形式，被申請人應自收到仲裁申請書副本10日內提交答辯書和有關證據(jù)；應按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律；仲裁程序中自愿達成調解協(xié)議，并且在調解書送達之后，不應再反悔；對發(fā)生法律效力的仲裁調解書、仲裁裁決書和判決書，應依照規(guī)定的期限履行；按規(guī)定交納訴訟費。本題正確答案為A選項。

5、在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學的年限會(    )?！締芜x題】

A.更少

B.更長

C.不確定

D.與邊際成本較低的人一樣

正確答案:A

答案解析:本題考查關于上大學的合理年限決策。對于不同的人來說，上大學的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學習能力強的學生來說，上大學的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學習方面特別費勁的學生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實際上會更高一些。在這種情況下，不同的人最好選擇不同的上大學年限，比如，對于上大學的邊際成本為圖12-1中的MC1所示的那種人來說，他們最好是選擇只接受U1年的高等教育，因為再多上一年大學的邊際收益將會低于邊際成本。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學的年限會更少一些。所以本題選A。