2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)監(jiān)察的主要形式有（）。【多選題】

A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

C.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

D.針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

E.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的形式。勞動(dòng)監(jiān)察的形式主要有四種，除了選項(xiàng)A、D、E外，還有審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)的書面材料。

2、集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重，具體表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.法律規(guī)定分散

B.立法層次低，缺乏法律權(quán)威性

C.合同的實(shí)施范圍過窄

D.主體方面存在著錯(cuò)位問題

E.漠視職工的權(quán)利

正確答案:D、E

答案解析:本題考查集體合同制度。集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在以下方面：1.主體方面存在著錯(cuò)位問題；2.漠視職工的權(quán)利。所以本題選DE。

3、根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)

C.如果高層次的需要滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱

D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

4、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，下列描述正確的有（）。【多選題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征是路徑——目標(biāo)理論提出的兩個(gè)權(quán)變因素

B.如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的

C.對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富或能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的

D.內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更滿意

E.外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意

正確答案:C、D、E

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是CDE。

5、該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進(jìn)員工的工作積極性

C.對(duì)人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報(bào)的開支，而是一種對(duì)人力資源的投資。它是通過對(duì)人的投資增值來幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。