2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應當回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請客送禮

C.促使爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議

D.私自會見當事人

E.是仲裁委員會主任

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查仲裁中的回避。仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。所以本題選ABD。

2、高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制（）的特點?！締芜x題】

A.適應性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導負擔重

D.狹隘的職能觀念

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點。（1）狹隘的職能觀念。按職能劃分會導致一種狹隘觀點的產(chǎn)生，只注重整體工作中的某個部分，而不是將組織的任務看作一個整體。（2）橫向協(xié)調(diào)差。高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使得職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。（3）適應性差。由于人們主要關(guān)心自己狹窄的專業(yè)工作，這不僅使部門間的橫向協(xié)調(diào)困難，而且使彼此間的信息溝通受到阻礙，造成整個組織系統(tǒng)對外部環(huán)境變化的適應性較差。（4）企業(yè)領(lǐng)導負擔重。在職能制結(jié)構(gòu)條件下，部門之間的橫向協(xié)調(diào)只有企業(yè)高層領(lǐng)導才能解決，加上企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)又集中在他們手中，造成高層領(lǐng)導的工作負擔十分繁重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。所以本題的正確答案選B。

3、人力資源管理者的直線職能包括（）?！径噙x題】

A.訓練員工掌握新的技能

B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

D.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

正確答案:D、E

答案解析:本題考查人力資源管理者的直線職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面：第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。選項A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項BC屬于人力資源經(jīng)理的服務職能。，所以本題選DE。

4、根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大

B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較大

C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較小

D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費德勒的權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境有兩種:一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較?。涣硪环N是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大。所以本題選D。

5、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,()應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.工會組織

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度的公示。