2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在現(xiàn)實中，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的（）?！締芜x題】

A.成本

B.效益

C.收益

D.效果

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場。在實踐中，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。所以本題選A。

2、關于用人單位違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款

B.用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，有勞動部門責令整改，處以罰款

C.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資

D.用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。其中，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、下列關于小馬就職的該軟件公司的說法中正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司重視內(nèi)部晉升

B.該公司不存在晉升競賽

C.該公司建立了內(nèi)部勞動力市場

D.員工往往都長期就職于該公司

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的表明該公司建立了內(nèi)部勞動力市場重視內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動力市場的存在會促使員工愿意成為長期員工且會有職位等級晉升競賽。

4、企業(yè)年金由（ ）繳納?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.職工

C.政府

D.企業(yè)和職工

正確答案:D

答案解析:企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為D選項。

5、結構性失業(yè)中，最主要的是（）?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查結構性失業(yè)。結構性失業(yè)中,最主要的是技術性失業(yè)。所以本題選B。

6、下列關于調(diào)查反饋的敘述正確的有（）?！径噙x題】

A.通常是以問卷形式進行

B.調(diào)查只能針對個人不能針對整個部門或組織

C.調(diào)查反饋的目的是用來評估組織成員的態(tài)度，了解他們在認識上的差異

D.調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對組織、工作、同事和上司的滿意度等

E.調(diào)查結束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計處理的結果反饋給員工，讓他們進行討論。在討論的過程中，要遵循對事不對人的原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:調(diào)查反饋是用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異的一種調(diào)查工具。通常是以問卷形式進行，可以針對個人，也可以針對整個部門或組織，調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法、溝通的有效性、部門間的協(xié)調(diào),對組織、工作、同事和上司的滿意度。調(diào)查結束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計處理的結果反饋給員工，讓他們進行討論，鼓勵發(fā)表不同的意見，以試圖尋找出解決問題的辦法。但在討論過程中，要遵循對事不對人的原則。所以選ACDE。

7、在大多數(shù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的失業(yè)人員都是通過(   )的方式取得的。【單選題】

A.重點調(diào)查

B.社會調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.家庭調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場存量一流量模型。在大多數(shù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的失業(yè)人員都是通過家庭調(diào)查的方式取得的。所以本題選D。

8、工傷保險的原則主要有（ ）。【多選題】

A.無過失責任原則

B.損害補償原則

C.預防、補償和康復相結合的原則

D.社會救濟原則

E.公平競爭原則

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工傷保險的主要原則，共有三個，無過失責任原則；損害補償原則；預防、補償和康復相結合的原則，即選項ABC。

9、一般來說，一個完整的績效反饋面談應該包括（ ）?！究陀^案例題】

A.面談準備階段

B.面談實施階段

C.面談結束階段

D.面談評價階段

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來說，一個完整的績效反饋面談應該包括三個階段，即準備階段、實施階段和評價階段。

10、下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.重測信度也稱再測信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。