2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列市場(chǎng)調(diào)研方法中，屬于網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)間接調(diào)研方法的是（）?！締芜x題】

A.網(wǎng)上實(shí)驗(yàn)法

B.在線問卷法

C.網(wǎng)上觀察法

D.搜索引擎法

正確答案:D

答案解析:網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)間接調(diào)研方法主要有三種：利用搜索引擎；訪問相關(guān)的網(wǎng)站，如各種專題性或綜合性網(wǎng)站；利用相關(guān)的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)。

2、累計(jì)編號(hào)法適用于成批生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制，該方法又稱為（）?！締芜x題】

A.提前期法

B.生產(chǎn)周期法

C.在制品定額法

D.連鎖計(jì)算法

正確答案:A

答案解析:累計(jì)編號(hào)法又稱提前期法。在制品定額法又稱連鎖計(jì)算法。

3、下列要素中，屬于麥肯錫公司提出的7S框架硬件要素的有（）?！径噙x題】

A.制度

B.共同價(jià)值觀

C.結(jié)構(gòu)

D.風(fēng)格

E.戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:7S模型中，企業(yè)成功的硬件要素有結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略和制度；軟件要素有共同價(jià)值觀、技能、人員和風(fēng)格。

4、若該集團(tuán)采用定性決策方法進(jìn)行新產(chǎn)品決策，可以選用的方法有（）?！究陀^案例題】

A.名義小組技術(shù)

B.哥頓法

C.利潤(rùn)輪盤分析法

D.杜邦分析法

正確答案:A、B

答案解析:進(jìn)行新產(chǎn)品決策時(shí)，可用的定性決策方法有四個(gè)，分別是頭腦風(fēng)暴法，名義小組技術(shù)，德爾菲法和哥頓法。

5、根據(jù)邁克爾波特教授提出額“五力模型”，在行業(yè)中普遍存在這五種競(jìng)爭(zhēng)力量。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、新進(jìn)入者的威脅、購(gòu)買者的談判能力、供應(yīng)者的判斷能力和（）?！締芜x題】

A.銷售者的談判能力

B.互補(bǔ)品的威脅

C.生產(chǎn)者的談判能力

D.替代品的威脅

正確答案:D

答案解析:根據(jù)邁克爾波特教授提出額“五力模型”，在行業(yè)中普遍存在這五種競(jìng)爭(zhēng)力量。行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、新進(jìn)入者的威脅、購(gòu)買者的談判能力、供應(yīng)者的判斷能力和替代品的威脅。

6、以組織結(jié)構(gòu)分解為主線，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的方法是（）。【單選題】

A.目標(biāo)管理法

B.目標(biāo)責(zé)任法

C.目標(biāo)一職位法

D.目標(biāo)一手段法

正確答案:D

答案解析:建立KPI體系一般有兩條主線，一是按照組織結(jié)構(gòu)分解，多采用“目標(biāo)一手段”法；二是按主要流程分解，多采用目標(biāo)責(zé)任法。

7、世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織界定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（）?！径噙x題】

A.關(guān)于文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的權(quán)利

B.關(guān)于科學(xué)發(fā)現(xiàn)的權(quán)利

C.關(guān)于同工同酬的權(quán)利

D.關(guān)于股利收益的權(quán)利

E.關(guān)于工藝品外觀設(shè)計(jì)的權(quán)利

正確答案:A、B、E

答案解析:世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織界定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括①關(guān)于文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的權(quán)利；②關(guān)于表演藝術(shù)家的表演以及唱片和廣播節(jié)目的權(quán)利；③關(guān)于人類一切活動(dòng)領(lǐng)域的發(fā)明的權(quán)利；④關(guān)于科學(xué)發(fā)現(xiàn)的權(quán)利；⑤關(guān)于工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)的權(quán)利；⑥關(guān)于商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)記以及商業(yè)名稱和標(biāo)志的權(quán)利；⑦關(guān)于制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利；⑧在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)由于智力創(chuàng)造活動(dòng)而產(chǎn)生的一切其他權(quán)利。

8、某企業(yè)某部門運(yùn)用對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核。考核情況如下表所示，由此可知，績(jī)效最差的員工是（ ）?！締芜x題】

A.員工甲

B.員工乙

C.員工丙

D.員工丁

正確答案:C

答案解析:根據(jù)表格得：?jiǎn)T工丙的最多，所以績(jī)效最差的為員工丙。

9、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.體現(xiàn)了員工職位評(píng)價(jià)的結(jié)果

B.職位等級(jí)能夠反映出職位的價(jià)值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時(shí)間

D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

正確答案:D

答案解析:寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性。

10、該企業(yè)第四薪等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為（）萬元/年?！究陀^案例題】

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

正確答案:A

答案解析:區(qū)間最高值為5.50萬元，最低值為5X (1-10%) =4.50萬元，在此區(qū)間劃分了四個(gè)薪酬等級(jí)，所以每個(gè)等級(jí)差距為（5.50-4.50) /3≈3.33萬元。則第二薪酬級(jí)別的薪酬制值為4.50+3.33=4.83萬元。