2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，他會采用（）的方式恢復(fù)公平感?！径噙x題】

A.改變參照對象

B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

D.改變自己的投入或產(chǎn)出

E.抱怨

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查的是公平理論中恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。例如，感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。例如，感到報酬不足的員工向上級匯報對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。包括對自己的知覺，例如，感到報酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快，也包括對對照者的知覺，例如，感到報酬不足的員工認(rèn)為對照者比原先想象得要好一些。（4）改變參照對象。例如，認(rèn)為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個自己認(rèn)為合適的對照者。（5）辭職。這也是比較常見的感到報酬不足的員工選擇的解決方案。所以選ABCD。

2、當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時變動百分比）/（工資率變動百分比）。可見當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1。本題正確答案為A選項。

3、培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終落實到（ ）身上?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理

B.職能經(jīng)理

C.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。

4、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，稱為（）?！締芜x題】

A.需要

B.動機

C.激勵

D.興趣

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標(biāo)。所以選C。

5、在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。