2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.組織內(nèi)部的人力資源狀況

B.組織戰(zhàn)略定位

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

E.組織技術(shù)變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

2、該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（）對(duì)薪酬水平的影響。【客觀案例題】

A.企業(yè)所在地理位置

B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.工會(huì)化程度

D.成熟勞動(dòng)力所占比重

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個(gè)因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。資本與勞動(dòng)力的比值較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。故選B。

3、關(guān)于高等教育的信號(hào)模型的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率

B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號(hào)

C.利用高等教育文憑這種信號(hào)來篩選員工是有道理的

D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確答案:B

答案解析:盡管純粹將高等教育看成是一種信號(hào)的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對(duì)于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說，卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號(hào)作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會(huì)有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確也比較高的好方法。故B錯(cuò)誤。

4、情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的" STAR’原則， 其中A指的是（）?！締芜x題】

A.時(shí)間

B.情境

C.行動(dòng)

D.任務(wù)

正確答案:C

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task），然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)（action），最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。

5、在密歇根模式中，用來描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。【多選題】

A.技能管理

B.關(guān)心人

C.員工取向

D.工作管理

E.生產(chǎn)取向

正確答案:C、E

答案解析:幾乎在俄亥俄大學(xué)開始研究領(lǐng)導(dǎo)行為的同時(shí)，密歇根大學(xué)在獨(dú)立進(jìn)行同樣的工作：研究、測(cè)量與工作績效有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為。通過測(cè)驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，得到了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即員工取向和生產(chǎn)取向。

6、某項(xiàng)甄選測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)求職者的邏輯能力，但是測(cè)試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識(shí)記憶情況，則該測(cè)試的（）比較低?！締芜x題】

A.同時(shí)效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:C

答案解析:內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項(xiàng)測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)一個(gè)人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測(cè)試所測(cè)量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。一項(xiàng)測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個(gè)條件：①確定想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍，并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；②測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)智力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

7、關(guān)于工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平

C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比

D.一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢姡瑢?shí)際工資不過是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價(jià)格調(diào)整是通過物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示。故B錯(cuò)誤。

8、關(guān)于有效推行參與管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.員工可以不具備參與的能力

B.組織文化必須支持員工參與

C.員工應(yīng)有充裕的時(shí)間參與

D.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

正確答案:A

答案解析:參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個(gè)方面的條件：（1）員工應(yīng)有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。

9、該公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的分析時(shí)，主要對(duì)（）進(jìn)行分析。【客觀案例題】

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.激勵(lì)

D.流動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預(yù)測(cè)。對(duì)組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動(dòng)等情況）進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

10、企業(yè)末按時(shí)足額代扣代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）。【單選題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。