2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為（ ）?！締芜x題】

A.工資指導(dǎo)線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導(dǎo)線

D.社會(huì)平均工資線

正確答案:A

答案解析:本題考查工資集體協(xié)商制度。工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

2、苗經(jīng)理對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.過嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見的誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。首因效應(yīng)是指人們?cè)诨ハ嘟煌倪^程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。

3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情景是（）。【多選題】

A.上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C.上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

E.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

正確答案:A、B、D

答案解析:權(quán)變理論認(rèn)為情景性因素可以分為三個(gè)維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)。

4、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試。②面試前做好充分準(zhǔn)備。如，安排好面試所需的時(shí)間、場(chǎng)地和資料；認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

5、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大。

6、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)

B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象通過買賣股票的差額獲得利益

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點(diǎn)包括：①行權(quán)期一般超過任期；②激勵(lì)對(duì)象擁有股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可 以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

7、一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績(jī)效改進(jìn)方法是（）。【單選題】

A.標(biāo)桿超越法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.六西格瑪管理

正確答案:D

答案解析:本題考查六西馬格管理。六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最佳狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。

8、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)?！締芜x題】

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.季節(jié)性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)造成的失業(yè)。

9、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

10、甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）。【客觀案例題】

A.與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工

C.家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評(píng)為先進(jìn)職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。