2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對（）的比較來判斷人力資本投資是否值得?！締芜x題】

A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來收益的現(xiàn)值進(jìn)行比較。為簡便起見，我們將現(xiàn)期中的人力資本投資總成本用C來表示，那么只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。所以本題選B。

2、組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是(     )?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.投資效益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查反應(yīng)評估。反應(yīng)評估重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,包括對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方式、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評估易于進(jìn)行,也是最基本、最常用的評估方式。所以本題選A。

3、下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

B.當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較高時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會得到進(jìn)一步的強(qiáng)化

C.魅力是一種特質(zhì)， 具備這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化，所以選項(xiàng)AB都正確；同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個(gè)正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征，所以選項(xiàng)D正確。

4、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支,而不是一項(xiàng)投資

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，由于對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃。在經(jīng)濟(jì)效益好的時(shí)期，可能無區(qū)別地給培訓(xùn)與開發(fā)撥預(yù)算，而當(dāng)效益不好時(shí)，組織首先砍掉就是培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算。所以本題選ACDE。

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（ ）?！締芜x題】

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度制訂的程序。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。