2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬（）領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,（ ）領(lǐng)取病殘津貼?！締芜x題】

A.可以;不可以

B.不可以;可以

C.可以;可以

D.不可以;不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2、下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理幅度也稱(chēng)為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

C.管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

D.管理幅度也稱(chēng)為組織層次，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

正確答案:A

答案解析:管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、將組織目標(biāo)細(xì)化為分公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)，這個(gè)過(guò)程被稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過(guò)程管理

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。將組織的目標(biāo)層層具體化，明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門(mén)、個(gè)體）的目標(biāo)的過(guò)程是實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)的自上而下設(shè)計(jì)目標(biāo)過(guò)程。本題正確答案為A選項(xiàng)。

4、投保人的主要權(quán)利有(    )。【多選題】

A.建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案和個(gè)人賬戶(hù)

B.要求提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)

C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作

D.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議按照法律程序請(qǐng)求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有:①向保險(xiǎn)人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄;②要求提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún);③監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作;④就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議按照法律程序請(qǐng)求解決。所以本題選BCE。

5、績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制定原則的（ ）。【單選題】

A.系統(tǒng)化原則

B.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D.可測(cè)量性原則

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。績(jī)效計(jì)劃的制訂原則：1.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的提升組織價(jià)值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。5.突出重點(diǎn)原則在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。6.可測(cè)量性原則績(jī)效計(jì)劃中設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測(cè)量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。7.全員參與原則人力資源部門(mén)、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績(jī)效計(jì)劃制定的過(guò)程中。所以本題選A。