2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列有關社會保險法律適用的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,適用新的規(guī)定

D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書

E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會保險法律的適用。社會保險法律適用具有特征之一是社會保險法律適用具有國家強制性，所以選項A正確；社會保險法律適用的基本規(guī)則中：(1)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時，適用特別規(guī)定,所以選項B錯誤；(2)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定，所以選項C正確；社會保險法律適用具有的特征之二是社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書，所以選項D正確；社會保險法律適用的基本要求：合法，準確，及時。所以選項E正確。本題正確答案為ACDE選項。

2、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應該（）。【客觀案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁有效期，勞動爭議仲裁機構將不予受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書。所以,選擇選項CD。

3、在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果的理論是（）?！締芜x題】

A.目標設置理論

B.強化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素，即認為當人們做出某種行為后，若看到所希望的結果，這種結果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為。所以，強化理論并不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系。所以選B。

4、下列費用中，屬于人力資本投資的是（）?！径噙x題】

A.上大學交的學費

B.中小學生上課外補習班交的學費

C.加入健身俱樂部繳納的會員費

D.企業(yè)為員工提供在職培訓的費用

E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產權轉讓費

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。所以本題選ABCD。

5、關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效

D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領導理論。魅力型領導者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者。魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及其任務，表現(xiàn)出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領導者的關系中獲得自尊。由于魅力型領導者對其追隨者產生影響，因而魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。同其他領導理論一樣，魅力型領導理論也需要進一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。因此選C。