2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、領導者的成功取決于他的（）?！究陀^案例題】

A.合適的行為

B.技能

C.行動

D.背景

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領導者的技能。成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABC。

2、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應該（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁有效期，勞動爭議仲裁機構將不予受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書。所以,選擇選項CD。

3、對事業(yè)單位工作人員和集體的獎勵種類有（）。【多選題】

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.記大功

E.授予榮譽稱號

正確答案:A、D、E

答案解析:對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設計符合組織特點的人力資源實踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項B，實行外包，承包的組織對企業(yè)內部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問題，所以選項B錯誤。根據(jù)案例內容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴大，這就需要企業(yè)內部設置專門的人力資源部門，所以選項D錯誤。

5、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是(    )?！径噙x題】

A.在短期內,個人來不及調整他們的工作計劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長

C.勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時間

D.某些職業(yè)或技能的培訓期較短

E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調整他們的工作計劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經實現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABCE選項。

6、該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。（其中，B——員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益；S——由于這一人力資源培訓開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓與開發(fā)的支出）【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。如果培訓與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓與開發(fā)（支付員工的培訓與開發(fā)費用）。在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

7、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（ ）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

8、將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個維度的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式

B.領導——成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權變模型

正確答案:A

答案解析:密歇根大學通過測驗、非結構化訪談等方法，得到了兩個描述領導行為的維度：①員工取向，是指領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要；②生產取向，是指領導者強調工作技術和任務進度，關心工作目標的達成。所以選A。

9、“子公司基本是獨立的，子公司的人力資源經理由東道國員工擔任，各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策”，這種管理模式稱為國際人力資源管理的（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

正確答案:D

答案解析:多中心模式。在這種管理模式中，子公司基本是獨立的，子公司的人力資源經理由東道國員工擔任，各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策。

10、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）。【單選題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選C。