2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯誤，AB排除，C項(xiàng)公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項(xiàng)，公司應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項(xiàng)說2個(gè)月內(nèi)，排除。

2、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

3、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。【單選題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時(shí)上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導(dǎo)致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

4、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配罝，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

5、該市去年年底的失業(yè)率為（）?！究陀^案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。

6、在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是（）?！締芜x題】

A.增進(jìn)的義務(wù)

B.服從的義務(wù)

C.保密的義務(wù)

D.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動任務(wù)（基本義務(wù)）；（2）忠實(shí)基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。

7、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察， 對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價(jià)，這種方法叫做（）?！締芜x題】

A.自陳量表法

B.評價(jià)量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，評價(jià)記表法是指首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價(jià)。

8、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它認(rèn)可一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性

正確答案:A、B、E

答案解析:C錯誤是因?yàn)槿肆Y本投資成本在現(xiàn)在，收益在未來。D錯誤是因?yàn)槿肆Y本投資理論是研究它們的差別的，不是假定勞動者都是同質(zhì)的。

9、關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權(quán)適用于非上市公司

C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)是在行權(quán)期內(nèi)進(jìn)行購買，而不是規(guī)定時(shí)期，A錯誤；股票期權(quán)適用于上市公司，B錯誤；股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，C錯誤；

10、關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)某項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價(jià)方法是配對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價(jià)方法是交替排序法

C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價(jià)方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價(jià)方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強(qiáng)制分布法。