2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者須具有（）特質(zhì)。【多選題】

A.有責(zé)任感

B.自信

C.果斷

D.勇于實(shí)踐

E.專(zhuān)制

正確答案:A、B、D

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家斯道格迪爾（Stogdill）的特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括：（1）對(duì)所完成的工作具有責(zé)任感；（2）在追求目標(biāo)的過(guò)程中熱情并且能夠持之以恒；（3）解決問(wèn)題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神；（4）勇于實(shí)踐；（5）自信；（6）能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。

2、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變,而勞動(dòng)力供給曲線右移,則(    )。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變,而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí),均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升。所以本題選AD。

3、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救死亡的

B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的

E.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的

正確答案:A、C、D

答案解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第①項(xiàng)、第②項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第③項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

4、關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其基本因素

C.信息不完善也是一個(gè)重要原因

D.它與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，將有助于減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，是一種正常性失業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其基本原因，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

5、下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.魅力本身會(huì)隨情境發(fā)生變化

B.其追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會(huì)得到進(jìn)一步弱化

E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化。所以本題的正確答案是ABCE。