2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于移送管轄,下列說(shuō)法正確的有()?！径噙x題】

A.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì),并書(shū)面通知當(dāng)事人

B.受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理

C.受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄,應(yīng)當(dāng)發(fā)還原仲裁委員會(huì)

D.仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄

E.多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會(huì)管轄

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項(xiàng),受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。

2、在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的（）?！締芜x題】

A.成本

B.效益

C.收益

D.效果

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。所以本題選A。

3、下列關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4、（）是指支持員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。【單選題】

A.組織目標(biāo)

B.部門目標(biāo)

C.改進(jìn)目標(biāo)

D.發(fā)展目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)?？?jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分成兩類：績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？?jī)效目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。所以本題選D。

5、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()?！径噙x題】

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

E.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)包括:①用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用;②執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);③告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;④支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;⑤對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑥連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;⑦用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

6、(     )組織文化類型的薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.堡壘型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.學(xué)院型

正確答案:C

答案解析:組織文化類型主要分為四類,包括學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型、堡壘型。(一)學(xué)院型學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。(二)俱樂(lè)部型俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。(三)棒球隊(duì)型棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。(四)堡壘型棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂(lè)部型或棒球隊(duì)型的，但在困難時(shí)期衰落了，現(xiàn)在盡力來(lái)保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。所以本題的正確答案是C。

7、根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）。【單選題】

A.良好的調(diào)適能力

B.自信

C.勇于實(shí)踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下幾個(gè)特質(zhì):身強(qiáng)力壯，聰明但不能過(guò)分聰明，外向且有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

8、下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

正確答案:A

答案解析:管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。本題正確答案為A選項(xiàng)。

9、依照伯恩斯的變革型型領(lǐng)導(dǎo)理論，變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（）?！径噙x題】

A.魅力

B.一致性的獎(jiǎng)勵(lì)

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論,變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征在于：①魅力，提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵(lì)，持續(xù)的高期望,鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問(wèn)題；④個(gè)性化關(guān)懷，給予個(gè)人關(guān)注，個(gè)性化地對(duì)待每名員工的培訓(xùn)和建議。所以選ACE。

10、行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）。【多選題】

A.申請(qǐng)人的情況

B.被申請(qǐng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷

C.具體的行政復(fù)議請(qǐng)求

D.事實(shí)和理由

E.申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:申請(qǐng)人可以采用書(shū)面方式申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容：①申請(qǐng)人的情況；②被申請(qǐng)人的情況；③事實(shí)和理由；④申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期。