2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在績效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是（）?！締芜x題】

A.績效計(jì)劃

B.績效監(jiān)控

C.績效輔導(dǎo)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念?？冃лo導(dǎo)是指管理者在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動，它貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。所以本題選C。

2、管理者就績效輔導(dǎo)的時(shí)間征詢員工的意見,屬于績效輔導(dǎo)的（）階段?！締芜x題】

A.收集資料

B.定好基調(diào)

C.達(dá)成一致

D.探索可能

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的步驟。一個(gè)正式的實(shí)施績效輔導(dǎo)過程通常包括以下幾個(gè)步驟：（1）收集資料。在進(jìn)行績效輔導(dǎo)前，管理者應(yīng)當(dāng)全面地搜集關(guān)于員工的績效資料，它們包括：員工的績效計(jì)劃書、職位說明書；績效監(jiān)控過程中搜集的績效執(zhí)行信息；績效輔導(dǎo)提綱。（2）定好基調(diào)。正式開始輔導(dǎo)活動前，管理者應(yīng)當(dāng)讓員工了解績效輔導(dǎo)的目的和主題，以免績效輔導(dǎo)進(jìn)行得太過倉促，達(dá)不到預(yù)期的效果。同時(shí)，管理者也應(yīng)當(dāng)就績效輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)征詢員工的意見，營造平等的溝通氛圍。（3）達(dá)成一致。進(jìn)人正式話題后，管理者首先要就目前的績效現(xiàn)狀與員工進(jìn)行溝通，從而保證對員工的輔導(dǎo)是基于雙方共同認(rèn)可的績效現(xiàn)狀的。在這個(gè)階段，管理者應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)表自己見解的機(jī)會，盡量避免單方面的壓迫式的陳述現(xiàn)狀。（4）探索可能。雙方就現(xiàn)狀達(dá)成一致后，就可以繼續(xù)討論改進(jìn)現(xiàn)狀的方案了。在這個(gè)階段，主管人員應(yīng)該更多地引領(lǐng)員工思考，多提出一些開放式的問題，鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在充分理解員工的觀點(diǎn)后，管理者便可以表達(dá)自己的想法。最終在互動式的探索中達(dá)到期望的結(jié)果。（5）制訂計(jì)劃。如果雙方認(rèn)可了改進(jìn)現(xiàn)狀的方案，就應(yīng)該制訂方案實(shí)施的計(jì)劃表，進(jìn)一步明確行動的步驟、行動的時(shí)間表、要達(dá)成的階段性成果和相應(yīng)的資源支持。（5）給予信心。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以本題選B。

3、關(guān)于晉升競賽的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B.晉升競賽的失敗者將不會因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆?bào)酬

C.晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

D.更高一級的職位通常是晉升競賽后設(shè)計(jì)的

正確答案:D

答案解析:本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

4、工會在市場經(jīng)濟(jì)體系中的主要作用表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.工會在總體上提高了工資福利水平

B.工會推動了社會保障制度的發(fā)展

C.工會促進(jìn)了雇傭雙方平等關(guān)系的發(fā)展

D.工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

E.工會在維護(hù)社會公正方面也發(fā)揮了積極的作用

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查工會在市場經(jīng)濟(jì)體系中的主要作用。工會在市場經(jīng)濟(jì)體系中的主要作用：首先，工會在總體上提高了工資福利水平。其次，工會推動了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。再次，工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。最后，工會在維護(hù)社會公正方面也發(fā)揮了積極作用。所以本題選ADE。

5、勞動力市場均衡的性質(zhì)是(    )。【單選題】

A.靜態(tài)的

B.動態(tài)的

C.一成不變的

D.部分靜態(tài)、部分動態(tài)的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡形成之后不是一成不變的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時(shí)發(fā)生變化,都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破,新的勞動力市場均衡被建立起來。所以本題選B。