2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)文化

B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

D.人力資源管理部門的盡職程度

E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題本題考查績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素?？?jī)效管理有效實(shí)施的影響因素：（1）觀念 ；（2）高層領(lǐng)導(dǎo)支持；（3）人力資源管理部門的盡職程度；（4）各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度 ；（5）績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；（6）績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；（7）績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置；（8）績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性。所以本題選BCDE。

2、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動(dòng)者公示

D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

3、（）是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯錨

B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯管理

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

正確答案:A

答案解析:所謂職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

4、三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在(    )的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)?！締芜x題】

A.主體獨(dú)立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

正確答案:C

答案解析:本題考查三方協(xié)商機(jī)制的目的。三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。所以本題選C。

5、弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）。【多選題】

A.個(gè)人需要多少報(bào)酬

B.報(bào)酬對(duì)企業(yè)有多大的價(jià)值

C.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生績(jī)效的概率估計(jì)

D.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

E.內(nèi)部因素的影響程度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：①個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

6、績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括（）?！径噙x題】

A.員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

B.績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度

C.績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響

D.績(jī)效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性

E.績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)?？?jī)效改進(jìn)方案實(shí)施之后，還要對(duì)績(jī)效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定績(jī)效改進(jìn)的程度。通常來說，可以從以下四個(gè)維度來評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)。（1）反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)。（2）學(xué)習(xí)或能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度。（3）轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響。（4）結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。所以本題選ABCE。

7、如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償?！締芜x題】

A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

B.過失責(zé)任

C.無過失責(zé)任

D.損害補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的無過失原則。如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照無過失責(zé)任原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。

8、新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來衡量（）?！締芜x題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。招聘和甄選的最終目標(biāo)是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時(shí)間內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果來衡量。如果績(jī)效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進(jìn)一步尋找原因。所以本題選D。

9、以下選項(xiàng)中不屬于集體談判制度的作用的一項(xiàng)是(    )?！締芜x題】

A.集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式

B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

C.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義

D.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義

正確答案:D

答案解析:本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用:(1)集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式;(2)集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。所以本題選D。

10、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（ ）。【多選題】

A.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立

D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好。下列六角形不但可以用來表示職業(yè)生涯興趣，還可以用來解釋職業(yè)類型。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對(duì)角線上的類型，則完全對(duì)立。各種類型的特點(diǎn)見表10-1。所以本題選ABDE。