2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀(guān)案例題】

A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒(méi)工作過(guò)的年輕學(xué)生

C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從機(jī)會(huì)成本方面來(lái)看，首先，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和所處的階段會(huì)影響人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之，在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期，高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會(huì)有所下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時(shí)，他們需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本要比沒(méi)工作過(guò)的年輕學(xué)生高。所以本題選AB。

2、關(guān)于豪斯的路徑—目標(biāo)理論，下列說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.該理論采納了密西根模型

B.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)

C.確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為

D.提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量

E.認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論的相關(guān)內(nèi)容。路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特·豪斯提出的，路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿(mǎn)足感，這種滿(mǎn)足感既有關(guān)于現(xiàn)在的，也有關(guān)于未來(lái)的。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：第一，使績(jī)效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿(mǎn)足相結(jié)合。第二，為實(shí)現(xiàn)有效的工作績(jī)效提供必須的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)。為此豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為。路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。路徑——目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，所以選項(xiàng)A不選。

3、勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.社會(huì)關(guān)系

B.利益分配關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的特征。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，資本的稀缺性和獨(dú)占性使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而勞動(dòng)者為謀生而出賣(mài)勞動(dòng)力，在勞動(dòng)過(guò)程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。所以本題選C。

4、重視員工的適應(yīng)，忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱(chēng)為（）。【單選題】

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂(lè)部型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:(一)學(xué)院型學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂(lè)公司、寶潔公司等。(二)俱樂(lè)部型俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂(lè)部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德?tīng)査娇展?、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。(三)棒球隊(duì)型棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢(xún)公司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)、生物研究領(lǐng)域，這種組織比較普遍。(四)堡壘型棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類(lèi)組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂(lè)部型或棒球隊(duì)型的，但在困難時(shí)期衰落了，現(xiàn)在盡力來(lái)保證企業(yè)的生存。這類(lèi)組織的工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測(cè)公司等。所以本題的正確答案是C。

5、成就測(cè)試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.知識(shí)測(cè)試

D.工作樣本測(cè)試

E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測(cè)試的內(nèi)容。選項(xiàng)ABE屬于心理測(cè)試的內(nèi)容。

6、勞動(dòng)力供給數(shù)量的主要取決因素有（）。【多選題】

A.知識(shí)水平

B.技能水平

C.人口總量

D.勞動(dòng)力參與率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量的取決因素。勞動(dòng)力供給數(shù)量取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率、平均周工作時(shí)間。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

7、該公司董事長(zhǎng)之所以采納了這一建議,是因?yàn)?     )。(其中,B——員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益;S——由于這一人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā),組織必須支付給員工的加薪;C——人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出)【客觀(guān)案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以提高組織的收益，組織就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用)。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)時(shí)，組織需要考慮以下三個(gè)方面的因素：①培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因?yàn)閱T工通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益，該公司董事長(zhǎng)才會(huì)采納這一建議。所以本題選B。

8、成就感屬于需要層次理論中的（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次理論將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型，分別是：生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要；安全需要，主要針對(duì)身體安全和經(jīng)濟(jì)安全的需要；歸屬和愛(ài)的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要；尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重；自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。本題正確答案為C選項(xiàng)。

9、下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股指期權(quán)

D.股票增值權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

10、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)率和解雇率

B.就業(yè)率和失業(yè)率

C.工資率和就業(yè)率

D.離職率和解雇率

正確答案:A

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。此外，衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。所以本題選A。