2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。

2、職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于（）個工作日?！締芜x題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等問題線索調(diào)查核實。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認(rèn)，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準(zhǔn)部門備案。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進行投訴。

3、下列各項屬于公平理論的應(yīng)用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應(yīng)用有:①根據(jù)員工對工作和組織的投入給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感；②因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

4、國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校科技人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔(dān)的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。

5、行政復(fù)議申請書應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）?！径噙x題】

A.申請人的情況

B.被申請人的個人簡歷

C.具體的行政復(fù)議請求

D.事實和理由

E.申請人簽名和申請日期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:申請人可以采用書面方式申請行政復(fù)議，行政復(fù)議申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①申請人的情況；②被申請人的情況；③事實和理由；④申請人簽名和申請日期。