2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動法律責任以（ ）為必然后果。【單選題】

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

正確答案:C

答案解析:勞動法律責任的特點包括：(1)以違法行為存在為前提；(2)以法律制裁為必然后果；(3)由國家強制力保證實施；(4)由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。

2、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（）。【單選題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。(四)堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選B。

3、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%，帶入公式求得勞動力需求的自身工資彈性為2，大于1，說明富有彈性。

4、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點。管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

5、其他條件不變時，工資率上升的（）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:本題考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。工資率上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)是作用方向相反的，即在其他情況不變時，工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者愿意減少勞動力供給時間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動者愿意增加勞動力供給時間。所以本題選A。