2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、通過小組成員的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。【單選題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過小組成員的交互作用方式來改善行為的方法。所以本題選A。

2、當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時(shí)，需要采用（ ）培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設(shè)置成獨(dú)立的部門

C.建立企業(yè)大學(xué)

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、中心主張是“勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向”的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派是（）?！締芜x題】

A.康芒斯的集體行動(dòng)理論

B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論

C.鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

D.西蒙的決策管理理論

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是，勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。所以本題選B。

4、兩頭大、中間小的組織形式是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制形式

B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無邊界組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)類型的內(nèi)容。虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭（營銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì)）大、中間（生產(chǎn)制造）小。

5、張經(jīng)理在績效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有（）?！究陀^案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。（1）年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評(píng)價(jià)者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。根據(jù)資料，在打分時(shí)，研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長，想也沒想直接打了最高分，這屬于年資或職位傾向。（2）刻板印象，刻板印象指個(gè)人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。（3）首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。給小趙打分時(shí)，張經(jīng)理想起初次見面時(shí)小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認(rèn)為女員工的績效理所應(yīng)當(dāng)沒有男員工高，因此打分很低。這里既有首因效應(yīng)也有刻板印象的作用。所以本題選BCD。