2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)（）更為滿意?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。因此選C。

2、創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是（）。【客觀案例題】

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.矩陣組織形式

D.無邊界組織形式

正確答案:B

答案解析:職能制的主要特點(diǎn)：(1)職能分工。職能制組織中，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。每一職能部門所開展的業(yè)務(wù)活動(dòng)為整個(gè)組織服務(wù)。(2)直線一參謀制。職能制組織往往實(shí)行直線一參謀制。整個(gè)管理系統(tǒng)劃分為兩大類機(jī)構(gòu)和人員：一類是直線指揮機(jī)構(gòu)和人員，對(duì)其直屬下級(jí)有發(fā)號(hào)施令的權(quán)力，另一類為參謀機(jī)構(gòu)和人員，其職責(zé)是為同級(jí)直線指揮人員出謀劃策，對(duì)下級(jí)單位不能發(fā)號(hào)施令，而是起業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)作用。(3)管理權(quán)力高度集中。由于各個(gè)職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個(gè)方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。而創(chuàng)業(yè)初,H公司管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專業(yè)化分工,且各自履行一定的職能,屬于職能制的組織形式。所以選B。

3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.工會(huì)或職工

C.勞動(dòng)保障部門

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（）。【單選題】

A.在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外

B.會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組

C.組織人力資源管理部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定

D.戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系這一層次上，盡管已經(jīng)承認(rèn)了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻是戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

5、下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)的是（）。【多選題】

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策

B.接受企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件

C.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告

D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

E.完成企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：①關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告；②接受企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。選項(xiàng)A屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。