2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會(huì)通過(guò)提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場(chǎng)的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平

C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資

D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場(chǎng)通行水平

正確答案:B

答案解析:在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方均會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場(chǎng)上工資率來(lái)支付工資，主要原因包括選項(xiàng)A、C、D的內(nèi)容。

2、職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為（）?！径噙x題】

A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般標(biāo)準(zhǔn)

C.特殊標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

E.單位標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D、E

答案解析:職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱(chēng)系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

3、沖突的表現(xiàn)形式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級(jí)的日常交往中。所以本題選AB。

4、從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是（）?！締芜x題】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正確答案:B

答案解析:本題考查市場(chǎng)歧視理論的內(nèi)容。如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是效用最大化，既滿足他們帶有偏見(jiàn)的個(gè)人愛(ài)好。

5、該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）?！究陀^案例題】

A.職位的相對(duì)價(jià)值

B.員工績(jī)效考核結(jié)果

C.員工的工作態(tài)度

D.員工能力素質(zhì)的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評(píng)價(jià)。根據(jù)“職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱(chēng)的不同，或即使職位名稱(chēng)相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異”，可見(jiàn)確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值。所以本題選A。