2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）?！締芜x題】

A.工作取向高，而關(guān)系取向低

B.工作取向與關(guān)系取向均低

C.工作取向低，而關(guān)系取向高

D.工作取向與關(guān)系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低，因此選A。

2、心理測驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)一般測量的是（）?！径噙x題】

A.機(jī)械理解能力

B.記憶力

C.音樂才能

D.數(shù)字能力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測試。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

3、在采取關(guān)鍵績效指標(biāo)法設(shè)定績效評估標(biāo)準(zhǔn)時，主要用于識別核心員工，評估結(jié)果通常用于激勵員工的標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.基本標(biāo)準(zhǔn)

B.級別標(biāo)準(zhǔn)

C.卓越標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:本題考查卓越標(biāo)準(zhǔn)。卓越標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)不做要求和期望，但被評估者可以達(dá)到的績效水平（即超額完成任務(wù)），這種標(biāo)準(zhǔn)通常只有一小部分員工可以達(dá)到。卓越標(biāo)準(zhǔn)主要用于識別核心員工，它的評估結(jié)果通常作為一些激勵性的人力資源措施的事實(shí)依據(jù)，如額外的獎金、晉升等。

4、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（ ）。【多選題】

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

5、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于能力很強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)很豐富的，則（）可能成了多余的?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查目標(biāo)——路徑理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以選C。

6、（）是美國勞資關(guān)系的主要原則?！締芜x題】

A.自由主義

B.三方會談

C.政府干預(yù)，宏觀調(diào)控

D.勞資合作

正確答案:D

答案解析:本題考查美國勞資關(guān)系的原則。勞資合作是美國勞資關(guān)系的主要原則。

7、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

8、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序包括（ ）?！径噙x題】

A.立案

B.調(diào)查

C.歸檔

D.處理

E.告知

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為，依照下列程序進(jìn)行：①立案；②調(diào)查；③處理；④告知。

9、根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）?！究陀^案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:本題考查人員甄選的實(shí)施過程。材料中該公司在進(jìn)行招聘的過程中沒有進(jìn)行筆試，也沒有進(jìn)行試用期考察，面試合格后直接簽訂勞動合同。

10、勞動關(guān)系法主要由（）構(gòu)成。【單選題】

A.實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益（或稱勞動條件）基準(zhǔn)化（即制定和實(shí)施勞動基準(zhǔn)）為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度

C.保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件，或者說以實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度

D.勞動行政與勞動監(jiān)督等法律制度

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。勞動標(biāo)準(zhǔn)法，又稱勞動基準(zhǔn)法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益(或稱勞動條件)基準(zhǔn)化(即制定和實(shí)施勞動基準(zhǔn))為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度所構(gòu)成；勞動關(guān)系法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度所構(gòu)成；勞動保障法，主要由以保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項(xiàng)勞動法律制度所構(gòu)成；勞動行政法，主要由勞動行政與勞動監(jiān)督等法律制度構(gòu)成。所以本題選B。