2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.勞動合同為期1年6個月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會保險并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，所以A項(xiàng)錯誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險，所以C錯誤；施某在工作中出現(xiàn)安全問題，派遣單位要負(fù)一定的責(zé)任，所以D項(xiàng)錯誤。

2、下列關(guān)于行政層級式的論述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.在行政層級模式的組織中，權(quán)力集中程度較高,很重視權(quán)力等級

B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)

C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權(quán)

D.行政層級形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術(shù)能力和績效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:行政層級式的決定因素(1)權(quán)力等級。權(quán)力等級是組織預(yù)先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍，與一個人在等級中的級別有關(guān)。在行政層級模式的組織中，由于權(quán)力集中程度高，很重視權(quán)力等級。(2)分工。分工是指對于要進(jìn)行的工作，由不同的個體及部門分擔(dān)和執(zhí)行的程度。一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細(xì)。(3)規(guī)章。規(guī)章是組織中一些正式的書面規(guī)定，規(guī)定著組織成員一些允許和不允許的行為。規(guī)章的增加可以促使組織更為規(guī)范化，但是過多的規(guī)章又會限制個體的自主性。(4)程序規(guī)范。程序規(guī)范是指一名員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問題時必須遵循的、預(yù)定的步驟順序。程序規(guī)范往往是由諸多需要按特定順序去執(zhí)行的規(guī)章條例組成的。行政層級形式的組織往往比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務(wù)和問題領(lǐng)域的不同，對規(guī)章和程序的側(cè)重程度會有所差別。(5)非個人因素。非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據(jù)。(6)技術(shù)能力。技術(shù)能力可以用來評判錄用、留用、降級、革職或升遷等決策的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效，而不是其他非個人因素。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

3、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫發(fā)生事故后單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

B.如單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定工會組織可以申請工傷認(rèn)定且沒有申請時間限制

C.如單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

D.如單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇由該單位承擔(dān) 

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況經(jīng)報社會保險行政部[同意申請時限可以適當(dāng)延長。

4、按照4 000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)是（）?！究陀^案例題】

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，從2006年1月1日起基本養(yǎng)老保險費(fèi)的個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。因此，王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)=4 000ⅹ8%=320（元）。因此本題選D。

5、如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處?！締芜x題】

A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察程序中的期限。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。