2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、績(jī)效反饋面談的原則與技巧有（）?！径噙x題】

A.關(guān)注過(guò)去,總結(jié)自己

B.避免對(duì)立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開(kāi)誠(chéng)布公,坦誠(chéng)溝通

E.該結(jié)束時(shí),立即結(jié)束

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的原則與技巧。績(jī)效反饋面談的原則與技巧。①建立彼此之間的信任；②開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通；③避免對(duì)立與沖突；④關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去；⑤該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束，所以本題選BCDE。

2、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）的?！締芜x題】

A.向下彎曲

B.向上彎曲

C.向后彎曲

D.向前彎曲

正確答案:C

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以本題選C。

3、不屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是（）?！締芜x題】

A.為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

B.幫助組織更為有效地開(kāi)發(fā)員工

C.有助于員工的自我發(fā)展

D.可以評(píng)估人員的招聘效果

正確答案:C

答案解析:績(jī)效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮作用。其中，在人力資源管理中，績(jī)效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)，同時(shí)績(jī)效管理還可以被用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。

4、下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂霾徽_的有（）?！径噙x題】

A.是一種定性預(yù)測(cè)方法

B.吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.匿名進(jìn)行，從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為

D.實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法

E.是一種定量預(yù)測(cè)方法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查德?tīng)柗品ā５聽(tīng)柗品ㄊ且环N定性的預(yù)測(cè)方法，具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們獨(dú)立地作出判斷，避免了從眾行為，同時(shí)也避免了專家們必須在一起開(kāi)會(huì)的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法。

5、集體合同制度推進(jìn)過(guò)程中最突出的問(wèn)題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重，具體表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.法律規(guī)定分散

B.立法層次低，缺乏法律權(quán)威性

C.合同的實(shí)施范圍過(guò)窄

D.主體方面存在著錯(cuò)位問(wèn)題

E.漠視職工的權(quán)利

正確答案:D、E

答案解析:本題考查集體合同制度。集體合同制度推進(jìn)過(guò)程中最突出的問(wèn)題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在以下方面：1.主體方面存在著錯(cuò)位問(wèn)題；2.漠視職工的權(quán)利。所以本題選DE。