中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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當(dāng)前位置: 首頁(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理 章節(jié)練習(xí)正文
2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0311
幫考網(wǎng)校2022-03-11 17:37

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、資本原始積累階段,是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期,此階段的特點(diǎn)具體表現(xiàn)為( )。【多選題】

A.勞資關(guān)系焦點(diǎn)主義集中在社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題上

B.勞動(dòng)關(guān)系主義是以一種直接剝奪的方式形成的

C.在勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中充斥著暴力與強(qiáng)制

D.宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步

E.勞資關(guān)系時(shí)而緊張,時(shí)而緩和

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成特點(diǎn)。資本原始積累階段,是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期。此階段的特點(diǎn):第一,勞動(dòng)關(guān)系主要是以一種直接剝奪的方式形成的;第二,在勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中充斥著暴力與強(qiáng)制;第三,宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步。所以本題選BCD。

2、勞動(dòng)法律體系中,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法主要包括( )。【客觀案例題】

A.工資法

B.工資時(shí)間和休假法

C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法

D.特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:考察勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。所以本題選ABCD。

3、中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題包括(    )?!径噙x題】

A.國(guó)家法律和政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足

B.一些地方政府嚴(yán)重地依賴資本,把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對(duì)次要的地位

C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障

D.集體爭(zhēng)議及其方法受到較多的限制

E.勞資雙方力量懸殊

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題包括:一是國(guó)家法律和政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足;二是一些地方政府嚴(yán)重地依賴資本,把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對(duì)次要的地位;三是勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障,集體談判普遍流于形式,集體爭(zhēng)議及其方法受到較多的限制等。所以本題選ABCD。

4、根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類,員工參與的方式主要有( )。【客觀案例題】

A.獲得資訊

B.勞資協(xié)商

C.共同管理

D.組織談判

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類,員工參與的方式有獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。所以本題選ABC。

5、集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立?!締芜x題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.上級(jí)工會(huì)

正確答案:D

答案解析:本題考查集體合同的簽訂。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”在我國(guó),集體合同主要由工會(huì)(或職工推舉的代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題,協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。所以本題選D。

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