2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一張完整求職人員的申請(qǐng)表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到的信息有（）?！径噙x題】

A.有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息

B.申請(qǐng)人的工作意愿

C.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

D.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

E.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一張完整的申請(qǐng)表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到求職申請(qǐng)人四方面的信息：（1）有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等；（2）申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況。如申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷、過(guò)去工作中所取得的成績(jī)，所擔(dān)任的工作崗位，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定；（3）申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)。如工作遷移的次數(shù)，離職的原因；（4）可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息。所以本題選ACDE。

2、關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.費(fèi)時(shí)少，效率高

C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

E.應(yīng)試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的優(yōu)缺點(diǎn)。測(cè)驗(yàn)形式的筆試，該方法的優(yōu)點(diǎn)是：①一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面，對(duì)知識(shí)、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)。②費(fèi)時(shí)少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平。④成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。主要缺點(diǎn)在于不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

3、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.公文筐測(cè)試

B.角色扮演

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心的主要形式。評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。其主要形式有：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文筐測(cè)試本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

4、目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是（）?！締芜x題】

A.面試

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.專業(yè)筆試法

D.評(píng)價(jià)中心

正確答案:C

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法。筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評(píng)估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種測(cè)試方法。這種方法可以有效地測(cè)量應(yīng)試者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等方面的差異，目前在我國(guó)各類組織的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用。所以本題選C。

5、面試大致可以被分為（）。【多選題】

A.無(wú)固定提問(wèn)面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問(wèn)面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度面試大致被分為三種類型:（1）結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式；（2）半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。