2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對員工進行培訓開發(fā)的責任最終應落實到（ ）身上?！締芜x題】

A.被培訓員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓與開發(fā)責任。盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。本題正確答案為D選項。

2、下列關于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有(    )?！径噙x題】

A.技術/職能能力型追求一般性管理工作,且責任越大越好

B.管理能力型具有強烈的升遷動機,以提升等級和收入作為衡量成功的標準

C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

D.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術/職能能力型。其特點是強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人；追求在技術/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選BCDE。

3、工作行為評估的方法包括(    )?！径噙x題】

A.關鍵事件法

B.直接觀察

C.績效監(jiān)測

D.行為評價量表

E.面談

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作評估。工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。所以本題選BCDE。

4、培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應、學習、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。

5、該公司進行人力資源培訓開發(fā)的基本目的,是通過(     )來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標。【客觀案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支,而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標。所以本題選C。