2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照(),向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

2、勞動者提前（）日以書而形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！締芜x題】

A.3

B.15

C.30

D.45

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動者解除勞動合同的內容。題干描述的是可以解除勞動合同的情況。

3、下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。(1)如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容。(2)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。(3)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。(4)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費、并辦理社會保險相關手續(xù)。(5)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。(6)依法出具解除或者終止勞動合同的證明。(7)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。(8)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬規(guī)定。(9)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。(10)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。(11)因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(12)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以本題選A。

4、丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是（）?！究陀^案例題】

A.李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償

B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

C.李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

D.在李某提出解除勞動合同的情況下，丙公司可以與李某依法解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位與勞動者解除或終止勞動合同的條件。被派遣者提出解除勞動合同的情況下可以，勞務派遣單位可以依法解除勞動合同。

5、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行（）的有關規(guī)定?！締芜x題】

A.勞動者與用人單位協(xié)商決定

B.哪個標準高執(zhí)行哪個

C.勞動合同履行地

D.用人單位注冊地

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定。