2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績效薪金制是指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計(jì)件工資

B.工作獎(jiǎng)金

C.工資及獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)

D.利潤分成、按利分紅

正確答案:A、B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。績效可以是個(gè)人績效、部門績效和組織績效。績效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績效評(píng)估體制為基礎(chǔ)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

2、下列關(guān)于親和需要的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一

B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系

C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受

E.對(duì)于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查三重需要理論。三重需要理論認(rèn)為，人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要、親和需要。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。許多出色的經(jīng)理的親和需要相對(duì)較弱，因?yàn)橛H和需要強(qiáng)的管理者雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠愉快地工作，但是在管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序。所以本題選BCE。

3、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)，目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。這兩個(gè)過程相互結(jié)合，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級(jí)體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。這樣，通過員工目標(biāo)的完成，部門的目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的目標(biāo)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

4、需要層次論的主要觀點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.需要層次理論認(rèn)為不是每一個(gè)人都有五種需要

B.已獲得基本滿足的需要層次也具有激勵(lì)作用

C.只有低層次的需要被合理滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

D.發(fā)揮個(gè)人潛能的需要是尊重的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次論的主要觀點(diǎn)有:（1）需要層次理論認(rèn)為人均有五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已；（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用；（3）五種需要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。（4）五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選C。

5、下列各項(xiàng)中，在管理實(shí)踐中應(yīng)用較廣的激勵(lì)理論有（）?！径噙x題】

A.單因素理論

B.雙因素理論

C.三重需要理論

D.產(chǎn)出理論

E.期望理論

正確答案:B、C、E

答案解析:在管理實(shí)踐上應(yīng)用比較廣泛的理論主要有需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、三重需要理論、公平理論、期望理論和強(qiáng)化理論等。所以選BCE。