2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問題。

2、狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的（）?！径噙x題】

A.人員供求規(guī)劃

B.雇用規(guī)劃

C.績效管理規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.培訓開發(fā)規(guī)劃

正確答案:A、B

答案解析:選項CDE是廣義的人力資源規(guī)劃內(nèi)容。

3、如果運用德爾菲法進行預測，則下列描述正確的是（）。【客觀案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪反復，專家們的意見趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進行；第三，采取了多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預測的目的并且表達明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。

4、如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向,則其正確的人力資源需求計劃是(     )?！究陀^案例題】

A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:由于當務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整,公司原有較多的國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員儲備,繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員會造成資源浪費,所以不宜采用，所以排除D選項。

5、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的

B.對規(guī)劃的操作進行動態(tài)監(jiān)控

C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性

D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動態(tài)變化

E.參考信息經(jīng)常變化

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：參考信息的動態(tài)性；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性；對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。本題正確答案為BCDE選項。