2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低， 獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，D選項(xiàng)正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工及員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金。C選項(xiàng)錯(cuò)誤

2、關(guān)于張某在績(jī)效考核中做法的評(píng)價(jià)，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.張某的做法無(wú)可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)

B.張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性

C.此考核結(jié)果可以增加員工對(duì)張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系

D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響

正確答案:B、D

答案解析:張某在績(jī)效考核中的評(píng)價(jià)做法有失公平，沒(méi)有較好地平衡大家的貢獻(xiàn)，這就不可能得到員工對(duì)張某的認(rèn)同感，主要是張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性，這也說(shuō)明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響。因此選BD。

3、下列各項(xiàng)中，以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。【多選題】

A.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式

B.親密式

C.參與式

D.指導(dǎo)式

E.無(wú)為而治式

正確答案:A、C

答案解析:管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫(huà)成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式是管理方格理論的五種基本風(fēng)格之一，是對(duì)人極端關(guān)注的一種領(lǐng)導(dǎo)方式；參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式是生命周期理論中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之一，是低工作一高關(guān)系的，屬于關(guān)系取向的領(lǐng)導(dǎo)方式，以員工為中心。所以選AC。

4、關(guān)于職業(yè)歧視,下列說(shuō)法中正確的有(     )?！径噙x題】

A.在現(xiàn)實(shí)中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別

B.職業(yè)隔離是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況

C.衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)

D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100

E.如果男女勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負(fù)數(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多的差別，但是在這種差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受正規(guī)的學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?，有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌模瑓s很難衡量。所以選項(xiàng)A正確；所謂的職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布有很大差異的情況。對(duì)職業(yè)隔離進(jìn)行衡量的一個(gè)指標(biāo)是差異指數(shù)。所以選項(xiàng)BC正確；如果所有職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100；而如果兩種性別的勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,則差異指數(shù)的值為零。所以選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

5、彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工的成長(zhǎng)需求，符合（）?！締芜x題】

A.ERG理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

正確答案:A

答案解析:奧爾德佛提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要分別是：①生存需要，指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件；②關(guān)系需要，指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要；③成長(zhǎng)需要，指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工成長(zhǎng)需求，符合ERG理論中的成長(zhǎng)需要。

6、管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程稱為（）。【單選題】

A.績(jī)效管理

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效監(jiān)控

D.績(jī)效輔導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效管理的概念?？?jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，他用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。所以本題選A。

7、符合下列（）條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金?！径噙x題】

A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

B.參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

D.足額發(fā)放職工工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E.連續(xù)3年盈利

正確答案:A、C

答案解析:本題考查建立企業(yè)年金的條件,共有兩點(diǎn),依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力.

8、下列觀點(diǎn)中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是（）?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過(guò)數(shù)學(xué)計(jì)算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

正確答案:B、C

答案解析:據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制，可以通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案。（5）對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、價(jià)格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。他們滿意于這樣的簡(jiǎn)化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界，因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門(mén)，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。選項(xiàng)AD是有限理性模型特點(diǎn)，所以本題的正確答案是BC。

9、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:本題考查制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此選BD。

10、斯坎倫計(jì)劃融合了績(jī)效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。